Poszkodowany. Dzień dobry . Czy może ktoś mi jest w stanie pomóc , w zeszłym tyg miałem kolizje na terenie Belgii . Potrzebuje pomocy gdyż sprawa jest dla mnie nie do ogarnięcia . Jeśli ktoś byłby w stanie wytłumaczyć mi co mam robić , jakie podejmować kroki proszę o kontakt . Utworzono: sobota, 29, sierpień 2009 20:04 Zobowiązania pracodawców w zakresie bezpieczeństwa pracyPrawo holenderskie, podobnie jak ustawodawstwo innych krajów europejskich, nakłada na pracodawców zobowiązania do zapewnienia pracownikom należytych warunków pracy. Zobowiązania dotyczą sporządzania planu rocznego oraz raportowania bezpieczeństwa w miejscu pracy. Powołana przez państwo holenderskie inspekcja pracykontroluje pracodawców pod kątem przestrzegania warunków pracy (przykładowo sprawności maszyn, kontroli stanowisk pracy, instrukcji dotyczących wykonywanych przez pracowników robót oraz obsługi sprzętu). Pracodawca zobowiązany jest do prowadzenia ewidencji wypadków do jakich doszło na terenie zakładu pracy. Wszystkie wypadki powinny zostać odnotowane z uwzględnieniem daty wypadku oraz rodzaju szkody doznanej przez pracownika. Po wypadku powinna zostać dokonana analiza zagrożeń w miejscu wypadku w celu minimalizacji ryzyka na pracownicy mają prawo wglądu w księgi wypadków, a w przypadku skierowania postępowania na drogę sądową – raporty wypadkowe mogą być przedmiotem oceny z prawem holenderskim pracodawca jest zobowiązany przedstawić dowody, że wypadek nie nastąpił z jego winy. Nie będzie to możliwe bez posiadania dowodów przyczyny wypadku. Brak powyższych informacji może obciążyć pracodawcę w ewentualnym procesie cywilnym (pracodawca ma wszakże zapewnić pracownikom bezpieczeństwo i badać powody wypadków, aby na przyszłość nie doprowadzać do podobnych zdarzeń).Jeżeli więc poszkodowany pracownik zamierza pozwać pracodawcę o odszkodowanie, powinien przede wszystkim wykazać, iż standardy bezpieczeństwa nie zostały spełnione. Udowodnienie, że pracodawca zapewnił warunki BHP leży wówczas po stronie pracodawcy. Można więc stwierdzić, że w sprawach dotyczących wypadków przy pracy w Holandii, istnieje zasada „odwrotnego udowadniania” (przykładowo w sprawach cywilno-prawnych oskarżający udowadnia, tak w przypadku wypadku w pracy - pracodawca musi udowodnić, że dotrzymał swoich zobowiązań wobec pracownika).Odpowiedzialność za wypadek z udziałem pracownikaUstalenie odpowiedzialności za wypadek przy pracy w Holandii w wielu przypadkach przebiega sprawnie. Jednak w wielu bardziej skomplikowanych sprawach, gdzie poszkodowany pracownik lub pracodawca nie zgłosił wypadku, lub uczynił to po upływie kilku miesięcy od wypadku, powstają trudności w określeniu powodów wypadku. Często bowiem pracodawcy dokonują zmian na stanowisku pracy aby zatrzeć ewentualne dowody. Aby uniknąć trudności z ustaleniem odpowiedzialności, poszkodowany powinien koniecznie wezwać pogotowie ratunkowe na miejsce wypadku (jeżeli doznał obrażeń fizycznych). Wówczas o wypadku automatycznie informowana jest inspekcja pracy, która jeszcze tego samego lub następnego dnia po wypadku dokonuje kontroli pracodawcy pod względem przestrzegania zasad bezpieczeństwa pracy. Warto zaznaczyć, iż holenderscy pracodawcy starają się uniknąć inspekcji, przewożąc poszkodowanych pracowników do szpitala we własnym zdarzenia do inspekcji pracy jest więc czynnością konieczną, działającą w interesie poszkodowanego, która pozwoli dogłębnie zanalizować przyczyny wypadku. Generalną zasadą jest, iż wypadki są zgłaszane przez pracodawcę. Jeżeli nie uczynił on tego – zostanie ukarany za zaniedbanie w tym zakresie (aczkolwiek dla samej sprawy cywilnej o odszkodowanie nie oznacza to przyjęcia odpowiedzialności). Brak odnotowania wypadku przez pracodawcę lub inspekcję pracy może powodować znaczne trudności w udowodnieniu zajścia zdarzenia, a przez to wydłużyć czas wysunięcia roszczeń pracodawców na poszkodowanych i świadkówPracownicy, którzy decydują się złożyć roszczenie odszkodowawcze za szkody doznane w wypadku przy pracy w Holandii, mogą spotkać się z presją lub naciskiem pracodawców dotyczącą zaprzestania takich działań pod groźbą utraty pracy. Takie działanie pracodawcy należy uznać za bezprawne. Jeżeli dodatkowo pracodawca stara się wymusić na pracowniku podpisanie fałszywych oświadczeń dotyczących przebiegu wypadku, najrozsądniejsze jest skontaktowanie się z adwokatem niezbędne do dochodzenia odszkodowania po wypadkuPodstawowym problemem wielu spraw odszkodowaczych w Holandii jest brak dowodów zaistnienia zdarzenia, a przez to brak możliwości udowodnienia czyjejkolwiek winy za powstanie szkody. Dlatego ważne jest, aby poszkodowany zabezpieczył jak najwięcej dowodów. Przykładowo poprzez wykonanie zdjęć miejsca zdarzenia (niesprawnej maszyny, rozlanej substancji, wszelkich okoliczności i otoczenia miejsca wypadku), zawiadomienie przełożonych i odnotowanie wypadku, skonsultowanie obrażeń z lekarzem. Nie rzadko zdarza się, iż pracodawca jeszcze przed kontrolą inspekcji pracy szybko montuje nieużywane zabezpieczenia ochronne do maszyn, na których pracował jest również zabezpieczenie danych świadków zdarzenia. Czasami niektórzy świadkowie nie chcą lub nie mają odwagi zeznawać z obawy o utratę pracy. W tym miejscu należy dokładnie zaznaczyć, iż wywieranie przez pracodawcę presji (szczególnie w postaci gróźb zwolnienia z pracy) na poszkodowanego i świadków zdarzenia poprzez namawianie do składania fałszywych zeznań lub zaprzestania starań o odszkodowanie, nie jest zgodne z chorobowe na skutek wypadku przy pracyHolenderski pracodawca musi zapewnić płatność zasiłku chorobowego podczas trwania choroby lub co najmniej do momentu zakończenia umowy. W chwili gdy umowy są zawierane na czas określony pracodawca zobowiązany jest do wypłacania zasiłku do momentu zakończenia trwania umowy. Gdyby jednak umowa o pracę była zawarta na czas nieokreślony – wówczas pracodawca powinien wypłacać zasiłek przez co najmniej dwa lata (chyba, że pracownik wcześniej powróci do zdrowia). Jeżeli jednak pracownik nie powróci do zdrowia w tym okresie, dopiero po upływie dwóch latach niezdolności do pracy (w przypadku umowy na czas nieokreślony), pracodawca może złożyć wniosek o uznanie zwolnienia u najniższej instancji prawnej, tak zwanej ‘Kantongerecht'. Podjęcie takiego działania przez pracodawcę ma na celu zaprzestanie finansowania pracownika, który nie świadczy pracy ze względu na swoje dolegliwości. Po zwolnieniu, pracownik zostaje zgłoszony do ubezpieczenia socjalnego UWV (odpowiednik polskiego Zakładu Ubezpieczeń Społecznych), który wypłaca zasiłek w wysokości przeciętnie około 70% ostatnio otrzymanych odszkodowawcze wysuwane w stosunku do pracodawcyWedług holenderskiego prawa pracownik ma nie tylko prawo do zapewnienia zwrotu dochodów, lecz również do pokrycia wszelkich kosztów jednoznacznie związanych z wypadkiem. Po uznaniu odpowiedzialności pracodawcy za wypadek, wszelkie roszczenia pokrywane są z jego ubezpieczenia. Poszkodowany może starać się o zwrot kosztów związanych z pobytem w szpitalu, rehabilitacją, leczeniem. Ponadto można zgłosić inne koszty materialne jak na przykład utratę odzieży lub zniszczenie samochodu. Jeżeli pracownik nie jest w stanie kontynuować zatrudnienia ze względu na zakres doznanych obrażeń, odszkodowanie powinno rekompensować również utracone na przyszłość dochody. W tym celu konieczne będzie określenie jakich zarobków poszkodowany mógł się spodziewać w wymienionymi powyżej roszczeniami poszkodowanemu przysługuje odszkodowanie za doznany uszczerbek na zdrowiu oraz straty psychiczne. Wysokość odszkodowania zależy od wielu czynników, takich jak głębokość doznanych szkód, komplikacje i długość leczenia, perspektywy na warto wracać do kraju po wypadku w Holandii?Oczywiste jest, że w sytuacji w której wypadek powoduje częściową lub całkowitą niezdolność do pracy, wielu poszkodowanych zastanawia się nad powrotem do Polski. W przypadku dochodzenia roszczeń za doznane szkody, niezmierne ważna jest odpowiedź na pytanie, czy poszkodowany zamierzał pozostać w Holandii na dłużej czy też wrócić do kraju, gdyby wypadek nie miał podczas oceniania wysokości roszczenia zwraca się uwagę na tak zwany standard życiowy w danym kraju. Utrzymanie w Holandii jest droższe niż w Polsce, co oznacza, iż w momencie gdy poszkodowany miał zamiar zamieszkać w Holandii na stałe, jego szkoda jest znacznie większa niż w momencie gdyby miał on zamiar powrócić do rozmowy z adwokatem i precyzowania roszczeń, ważne jest aby jak najszybciej przekazać informację na ten adresy:Odszkodowania w Holandii (link do ) – serwis informacje dla poszkodowanych w wypadkach w Polsce i za Biuro Dochodzenia Odszkodowań Campter
Witam mysle o wyjezdzie do Holandii choc nigdy tam nie bylam slyszalam wiele opini ludzi ktorzy zyja i pracuja w tym kraju. Wiem ze start bywa czasrm trudny szczegolnie gdy jedzie sie samemu ale
mój problem jest dosyć złożony. Mam 20 lat i pojechałam do pracy w Holandii za pośrednictwem jako pracownik tymczasowy. Pośredniczka powiedziała, że będziemy pracować na szklarniach przy przycinaniu hortensji. W dzień wyjazdu napisała, by wziąć strój przeciwdeszczowy oraz gumiaki, gdyż na początku praca będzie jednak na polu. Wyjazd miał trwać co najmniej 8 tygodni, za ubezpieczenie płaciliśmy 20 euro tygodniowo, a za mieszkanie 70 euro tygodniowo. Mieszkanie nie było ogrzewane, odpadały tam klamki, nie było czyste. No cóż, na standard można było ponarzekać. Tymczasem pośredniczka powiedziała, że będziemy za mieszkanie płacić maksymalnie 55 euro. Praca na polu nie trwała kilka dni, lecz 2 tygodnie. I na tym się skończyło, musiałyśmy zjeżdżać do Polski. A opiekunka powiedziała, że będziemy miały w późniejszych tygodniach więcej godzin. Byłyśmy specjalnie wprowadzane w błąd, okłamywane. Na szczęście koszty się zwróciły, ale wyjazd był nie opłacalny a warunki pracy odbiegały od tych, które przedstawiła nam pośredniczka. Nie miałyśmy szkolenia bhp. W pierwszym tygodniu skręciłam bardzo poważnie nogę. Gdy stwierdziłam, że "samo" nie przejdzie, zgłosiłam to do kobiety, która miała pełnić nad nami pieczę w Holandii. Ta słysząc moją historię zapytała z ironią czy ma mnie zawieźć do lekarza, a potem stwierdziła że lekarz nie pomoże, przepisze mi tylko paracetamol, że mam odpoczywać i okładać nogę roztworem z wody i octu, ewentualnie wziąć 1 dzień wolny od pracy. Pośredniczce w Polsce moja mama również zgłaszała, że skręciłam kostkę. Ta tylko stwierdziła: "Jak można skręcić kostkę na polu??". No cóż, pole mokre było od deszczu i zraszania kwiatów, więc o to akurat nietrudno. Po powrocie do Polski sprawa od ortopedy trafiła do neurologa, gdyż mam porażony nerw w nodze. Jest możliwość, że już nigdy nie będę chodziła jak przedtem (nie mogę podnieść stopy do góry, palcami poruszam z trudnością i nie tak jak tymi przy zdrowej nodze). Za prywatną wizytę u neurologa zapłaciłam 70zł i za zastrzyki 130zł. Możliwe, że znowu będę musiała zapłacić za zastrzyki. Chcę, aby sprawę rozważono w sądzie, ale w Polsce. Mój problem polega na tym, że nie wiem o co dokładnie powinnam pozwać i kogo. Czy szefową firmy czy też opiekunkę w Holandii czy pośredniczkę. Chcę, aby zwrócono mi koszty leczenia oraz zadośćuczynienie. W umowie mam napisane: "Do niniejszej umowy zastosowanie ma prawo holenderskie, o ile prawo krajowe lub międzynarodowe nie wskazuje inaczej. Ewentualne spory będą rozstrzygane przed sądem w Alkmaar, o ile lokalizacja oddziału nie wskazuje na właściwość miejscową innego sądu". Nie mam pieniędzy, aby prowadzić sprawę w Holandii i nie wiem czy mam prawo do ubiegania się po odszkodowanie. Czy mam podstawy, aby zakładać sprawę sądową? W razie potrzeby będę miała co najmniej jednego świadka. Przelew z pieniędzmi na konto przyszedł 3 tygodnie po powrocie. Nie mam kwitków za płacenie na ubezpieczenie, gdyż potrącano to bezpośrednio z pensji. Przelew z pieniędzmi na konto przyszedł 3 tygodnie po powrocie. Nic nie przyszło jak na razie na mój adres zameldowania. Czy mam prawo ubiegać się o odszkodowanie, jeżeli w Holandii nie byłam u lekarza? Nie znam języka holenderskiego, ani nie wiedziałam gdzie się znajduje. Bez opiekunki nie byłam w stanie niczego załatwić. Z góry dziękuje bardzo za odpowiedź. Pozdrawiam.
Ofiary śmiertelne to 48-letnia Polka oraz trzech Polaków w wieku od 20 do 21 lat; wszyscy czworo w chwili wypadku wracali do domu z pracy na farmie tulipanów.
Niestety, pomimo licznych procedur, ubrań ochronnych i szkoleń wypadki w pracy cały czas się zdarzają. Wielu Polaków pracuje fizycznie w Holandii – najczęściej są to magazyny, fabryki oraz budowy. To właśnie w tych miejscach codziennie spotykają nas sytuacje, które mogą zagrażać naszemu życiu lub zdrowiu. Oczywiście pracodawca powinien dokładać wszelkich starań, aby miejsce pracy było bezpieczne, jednak czasem i tak zdarzają się wypadki. Słysząc wypadek, często mamy przed oczami drastyczne sceny, a przecież wypadek w pracy to nie tylko amputacje czy trwałe kalectwo. Bardzo często zdarza się, że pracownikowi przejedzie po stopie wózek tzw. paleciak czy przewróci się na niego paleta, która w nieodpowiedni sposób leżała na magazynie. Zazwyczaj kończy się to stłuczeniem i chwilową niezdolnością do pracy, ale to również jest wypadek w pracy w Holandii, za który może należeć Ci się odszkodowanie. [ninja_form id=”3″] Co zatem zrobić gdy wydarzy się wypadek? Czy to faktycznie był wypadek? Na samym początku trzeba ustalić czy sytuacja faktycznie była wypadkiem w pracy. Aby to zrobić musisz odpowiedzieć sobie na następujące pytania: Gdzie wydarzył się wypadek? Nie ma znaczenia, czy wypadek wydarzył się podczas wykonywania pracy, podczas Twojego pobytu na przerwie, w delegacji czy nawet podczas zabawy firmowej! Jedyna sytuacja, która nie jest wypadkiem w pracy jest wtedy, kiedy wydarzył się on w drodze do pracy lub w drodze z pracy – w przeciwieństwie do polskiego prawa. Co było przyczyną wypadku? Za najpopularniejsze przyczyny wypadku w pracy uznaje się źle działające maszyny, nieuwagę innych pracowników lub Twoje przemęczenie, którego pracodawca był świadomy. Jeżeli zostały spełnione powyższe warunki, z całą pewnością możemy mówić o wypadku w pracy. Jednak co dalej? Losowy charakter wypadku Aby móc dochodzić swoich praw, wypadek nie może być spowodowany Twoim niedbalstwem lub Twojej umyślnej winy. Zdarzają się sytuację, że pracownik świadomie łamie panujące w firmie reguły – w takiej sytuacji, pracodawca nie ponosi żadnej odpowiedzialności, jeżeli pracownik z własnej inicjatywy zrobi sobie krzywdę. Miał miejsce wypadek w pracy, tylko co dalej? Skoro wiesz już, że w Twoim przypadku możemy mówić o wypadku w pracy to co dalej z tym faktem zrobić? Po pierwsze, sprawdź czy Twój pracodawca powiadomił Inspekcję Pracy. Jeżeli w wyniku wypadku pracownik musiał zostać w szpitalu, doznał trwałego kalectwa lub umiera to pracodawca ma prawny obowiązek zgłoszenia takiego wypadku. Jeżeli jednak tego nie zrobił, możesz to zrobić samodzielnie – to bardzo ważne, ponieważ sporządzony raport jest ważnym dowodem w sprawie. Warto też w tym miejscu dodać, że wielu pracowników nie chce jechać do szpitala bo nie chce robić kłopotu lub boi się reakcji pracodawcy. Jest to ogromny błąd, ponieważ taka osoba nie tylko naraża swoje życie i zdrowie, ale także odbiera sobie możliwość ubiegania się o odszkodowanie! Jak otrzymać odszkodowanie za wypadek przy pracy? Zanim powiemy jak otrzymać odszkodowanie za wypadek przy pracy w Holandii, musimy powiedzieć za co tak właściwie możemy domagać się pieniędzy. A są to: utrata zarobków lub innych dochodów, koszty leczenia, których nie pokrywa ubezpieczenie zdrowotne, koszty związane z reintegracją i / lub uzyskaniem innej pracy, koszty związane z odzyskaniem zdrowia i rehabilitacją, podróże i transport związane z leczeniem, koszty adaptacji domu w przypadku trwałego kalectwa, koszty ewentualnych narzędzi pomocniczych (wózek inwalidzki, krzesło do kąpieli itp.), ból i cierpienie (zadośćuczynienie), opłaty sądowe i inne, opieka. Jak więc otrzymać odszkodowanie? Po pierwsze musimy gromadzić wszystkie paragony lub inne potwierdzenia poniesionych wydatków związanych z wypadkiem oraz leczeniem. Następnie, dobrze jest znaleźć sobie odpowiednią pomoc, która pomoże nam zwrócić się do pracodawcy z prośbą o odszkodowanie. Taką osobą może być prawniczka Sylwia Wojnowska z którą można się skontaktować wypełniając poniższy formularz [ninja_form id=”3″] Następnie z odpowiednią pomocą – ale możemy też zrobić to samodzielnie jeżeli czujemy się na siłach – za pomocą listu poleconego zwracamy się do pracodawcy z naszymi roszczeniami. Na tym etapie zazwyczaj dochodzi do mediacji, podczas których każda ze stron stara się porozumieć i ustalić warunki i wysokość odszkodowania. Jeżeli jednak mediacje nie okażą się dla nas korzystne – na przykład pracodawca nie poczuwa się do odpowiedzialności lub chce wypłacić nam dużo mniejsze odszkodowanie, wtedy musimy skierować sprawę na drogę sądową. Pomimo tego że brzmi to groźnie, to nie powinniśmy się tego obawiać i zawsze walczyć o swoje prawa! Wypadki komunikacyjne. Zgodnie z holenderskim prawem prawo do odszkodowania przysługuje zarówno kierowcy, pasażerom jak i pieszym oraz rowerzystom. Błędy medyczne. Niestety, ale czasem udajemy się do lekarza po pomoc, a dostajemy jeszcze więcej komplikacji i problemów. W takiej sytuacji możemy ubiegać się nie tylko o odpowiednie
Zobowiązania pracodawców w zakresie bezpieczeństwa pracyPrawo holenderskie, podobnie jak ustawodawstwo innych krajów europejskich, nakłada na pracodawców zobowiązania do zapewnienia pracownikom należytych warunków pracy. Zobowiązania dotyczą sporządzania planu rocznego oraz raportowania bezpieczeństwa w miejscu pracy. Powołana przez państwo holenderskie inspekcja pracy kontroluje pracodawców pod kątem przestrzegania warunków pracy (przykładowo sprawności maszyn, kontroli stanowisk pracy, instrukcji dotyczących wykonywanych przez pracowników robót oraz obsługi sprzętu).Pracodawca zobowiązany jest do prowadzenia ewidencji wypadków do jakich doszło na terenie zakładu pracy. Wszystkie wypadki powinny zostać odnotowane z uwzględnieniem daty wypadku oraz rodzaju szkody doznanej przez pracownika. Po wypadku powinna zostać dokonana analiza zagrożeń w miejscu wypadku w celu minimalizacji ryzyka na pracownicy mają prawo wglądu w księgi wypadków, a w przypadku skierowania postępowania na drogę sądową – raporty wypadkowe mogą być przedmiotem oceny z prawem holenderskim pracodawca jest zobowiązany przedstawić dowody, że wypadek nie nastąpił z jego winy. Nie będzie to możliwe bez posiadania dowodów przyczyny wypadku. Brak powyższych informacji może obciążyć pracodawcę w ewentualnym procesie cywilnym (pracodawca ma wszakże zapewnić pracownikom bezpieczeństwo i badać powody wypadków, aby na przyszłość nie doprowadzać do podobnych zdarzeń).Jeżeli więc poszkodowany pracownik zamierza pozwać pracodawcę o odszkodowanie, powinien przede wszystkim wykazać, iż standardy bezpieczeństwa nie zostały spełnione. Udowodnienie, że pracodawca zapewnił warunki BHP leży wówczas po stronie pracodawcy. Można więc stwierdzić, że w sprawach dotyczących wypadków przy pracy w Holandii, istnieje zasada „odwrotnego udowadniania” (przykładowo w sprawach cywilno-prawnych oskarżający udowadnia, tak w przypadku wypadku w pracy - pracodawca musi udowodnić, że dotrzymał swoich zobowiązań wobec pracownika).Odpowiedzialność za wypadek z udziałem pracownikaUstalenie odpowiedzialności za wypadek przy pracy w Holandii w wielu przypadkach przebiega sprawnie. Jednak w wielu bardziej skomplikowanych sprawach, gdzie poszkodowany pracownik lub pracodawca nie zgłosił wypadku, lub uczynił to po upływie kilku miesięcy od wypadku, powstają trudności w określeniu powodów wypadku. Często bowiem pracodawcy dokonują zmian na stanowisku pracy aby zatrzeć ewentualne dowody. Aby uniknąć trudności z ustaleniem odpowiedzialności, poszkodowany powinien koniecznie wezwać pogotowie ratunkowe na miejsce wypadku (jeżeli doznał obrażeń fizycznych). Wówczas o wypadku automatycznie informowana jest inspekcja pracy, która jeszcze tego samego lub następnego dnia po wypadku dokonuje kontroli pracodawcy pod względem przestrzegania zasad bezpieczeństwa pracy. Warto zaznaczyć, iż holenderscy pracodawcy starają się uniknąć inspekcji, przewożąc poszkodowanych pracowników do szpitala we własnym zdarzenia do inspekcji pracy jest więc czynnością konieczną, działającą w interesie poszkodowanego, która pozwoli dogłębnie zanalizować przyczyny wypadku. Generalną zasadą jest, iż wypadki są zgłaszane przez pracodawcę. Jeżeli nie uczynił on tego – zostanie ukarany za zaniedbanie w tym zakresie (aczkolwiek dla samej sprawy cywilnej o odszkodowanie nie oznacza to przyjęcia odpowiedzialności). Brak odnotowania wypadku przez pracodawcę lub inspekcję pracy może powodować znaczne trudności w udowodnieniu zajścia zdarzenia, a przez to wydłużyć czas wysunięcia roszczeń pracodawców na poszkodowanych i świadkówPracownicy, którzy decydują się złożyć roszczenie odszkodowawcze za szkody doznane w wypadku przy pracy w Holandii, mogą spotkać się z presją lub naciskiem pracodawców dotyczącą zaprzestania takich działań pod groźbą utraty pracy. Takie działanie pracodawcy należy uznać za bezprawne. Jeżeli dodatkowo pracodawca stara się wymusić na pracowniku podpisanie fałszywych oświadczeń dotyczących przebiegu wypadku, najrozsądniejsze jest skontaktowanie się z adwokatem niezbędne do dochodzenia odszkodowania po wypadkuPodstawowym problemem wielu spraw odszkodowawczych w Holandii jest brak dowodów zaistnienia zdarzenia, a przez to brak możliwości udowodnienia czyjejkolwiek winy za powstanie szkody. Dlatego ważne jest, aby poszkodowany zabezpieczył jak najwięcej dowodów. Przykładowo poprzez wykonanie zdjęć miejsca zdarzenia (niesprawnej maszyny, rozlanej substancji, wszelkich okoliczności i otoczenia miejsca wypadku), zawiadomienie przełożonych i odnotowanie wypadku, skonsultowanie obrażeń z lekarzem. Nierzadko zdarza się, iż pracodawca jeszcze przed kontrolą inspekcji pracy szybko montuje nieużywane zabezpieczenia ochronne do maszyn, na których pracował jest również zabezpieczenie danych świadków zdarzenia. Czasami niektórzy świadkowie nie chcą lub nie mają odwagi zeznawać z obawy o utratę pracy. W tym miejscu należy dokładnie zaznaczyć, iż wywieranie przez pracodawcę presji (szczególnie w postaci gróźb zwolnienia z pracy) na poszkodowanego i świadków zdarzenia poprzez namawianie do składania fałszywych zeznań lub zaprzestania starań o odszkodowanie, nie jest zgodne z chorobowe na skutek wypadku przy pracyHolenderski pracodawca musi zapewnić płatność zasiłku chorobowego podczas trwania choroby lub co najmniej do momentu zakończenia umowy. W chwili gdy umowy są zawierane na czas określony pracodawca zobowiązany jest do wypłacania zasiłku do momentu zakończenia trwania umowy. Gdyby jednak umowa o pracę była zawarta na czas nieokreślony – wówczas pracodawca powinien wypłacać zasiłek przez co najmniej dwa lata (chyba, że pracownik wcześniej powróci do zdrowia). Jeżeli jednak pracownik nie powróci do zdrowia w tym okresie, dopiero po upływie dwóch latach niezdolności do pracy (w przypadku umowy na czas nieokreślony), pracodawca może złożyć wniosek o uznanie zwolnienia u najniższej instancji prawnej, tak zwanej ‘Kantongerecht'. Podjęcie takiego działania przez pracodawcę ma na celu zaprzestanie finansowania pracownika, który nie świadczy pracy ze względu na swoje dolegliwości. Po zwolnieniu, pracownik zostaje zgłoszony do ubezpieczenia socjalnego UWV (odpowiednik polskiego Zakładu Ubezpieczeń Społecznych), który wypłaca zasiłek w wysokości przeciętnie około 70% ostatnio otrzymanych odszkodowawcze wysuwane w stosunku do pracodawcyWedług holenderskiego prawa pracownik ma nie tylko prawo do zapewnienia zwrotu dochodów, lecz również do pokrycia wszelkich kosztów jednoznacznie związanych z wypadkiem. Po uznaniu odpowiedzialności pracodawcy za wypadek, wszelkie roszczenia pokrywane są z jego ubezpieczenia. Poszkodowany może starać się o zwrot kosztów związanych z pobytem w szpitalu, rehabilitacją, leczeniem. Ponadto można zgłosić inne koszty materialne jak na przykład utratę odzieży lub zniszczenie samochodu. Jeżeli pracownik nie jest w stanie kontynuować zatrudnienia ze względu na zakres doznanych obrażeń, odszkodowanie powinno rekompensować również utracone na przyszłość dochody. W tym celu konieczne będzie określenie jakich zarobków poszkodowany mógł się spodziewać w wymienionymi powyżej roszczeniami poszkodowanemu przysługuje odszkodowanie za doznany uszczerbek na zdrowiu oraz straty psychiczne. Wysokość odszkodowania zależy od wielu czynników, takich jak głębokość doznanych szkód, komplikacje i długość leczenia, perspektywy na warto wracać do kraju po wypadku w Holandii?Oczywiste jest, że w sytuacji, w której wypadek powoduje częściową lub całkowitą niezdolność do pracy, wielu poszkodowanych zastanawia się nad powrotem do Polski. W przypadku dochodzenia roszczeń za doznane szkody, niezmierne ważna jest odpowiedź na pytanie, czy poszkodowany zamierzał pozostać w Holandii na dłużej czy też wrócić do kraju, gdyby wypadek nie miał podczas oceniania wysokości roszczenia zwraca się uwagę na tak zwany standard życiowy w danym kraju. Utrzymanie w Holandii jest droższe niż w Polsce, co oznacza, iż w momencie gdy poszkodowany miał zamiar zamieszkać w Holandii na stałe, jego szkoda jest znacznie większa niż w momencie gdyby miał on zamiar powrócić do rozmowy z adwokatem i precyzowania roszczeń, ważne jest aby jak najszybciej przekazać informację na ten temat. Biuro Dochodzenia Odszkodowań Campter – - pomoc poszkodowanym w wypadkach

Lokalizacja – pomagamy poszkodowanym na terenie całej Holandii. Profesjonalizm – zespół wykwalifikowanych holenderskich adwokatów i polskich tłumaczy przysięgłych. Jakość – osiągamy najlepsze możliwe rezultaty. Czas – działamy szybko i efektywnie. Dostępność – kontakt zawsze dopasowany do klienta: telefoniczny / e

Wypadki przy pracy w Norwegii – jakie masz prawa? Pracownikom w Norwegii przysługuje prawo do odszkodowania, jeśli wypadek miał miejsce „podczas wykonywania pracy, w miejscu pracy, w czasie pracy”. Dotyczy to zarówno wypadków przy pracy, jak i chorób zawodowych. Natomiast nie przysługuje odszkodowanie za uszczerbek na zdrowiu powstały w wyniku długotrwałego obciążenia fizycznego bądź niektórych obciążeń psychicznych. Etat a własna działalność gospodarcza – podstawowe różnice Wszyscy pracodawcy są obowiązani do podpisania z wybranym towarzystwem ubezpieczeniowym umowy ubezpieczenia od wypadków przy pracy zatrudnionych u siebie pracowników. Jeśli pracodawca nie wykupił ubezpieczenia, pracownik zawsze może ubiegać się o odszkodowanie ze Związku Ubezpieczeń od Wypadków przy Pracy (Yrkesskadeforsikringsforeningen – YYF). Osoby prowadzące niezależną działalność gospodarczą nie są objęte ubezpieczeniem od wypadków przy pracy, i muszą wykupić własne ubezpieczenie. Z uwagi na to, że poszkodowany może dochodzić wypłaty odszkodowania od towarzystwa ubezpieczeniowego lub YYF ma on ograniczone możliwości wystąpienia z roszczeniem do swojego pracodawcy. Osoby prowadzące własną działalność gospodarczą muszą wykupić własne ubezpieczenie. Prawo do odszkodowania w zależności od rodzaju etatu Prawo do odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy obejmuje zatrudnionych na stałe i na czas określony, zarówno zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy, jak i pracujących na część etatu, i to niezależnie od obywatelstwa. Pracownicy, którzy wykonują krótkotrwałe, pojedyncze zlecenia czy ograniczoną pracę zleconą przez osoby prywatne nie mają prawa do tego odszkodowania. Jeśli warunki do wypłaty odszkodowania są spełnione poszkodowany ma prawo do odszkodowania za poniesione wydatki i utracony dochód oraz za przyszłe wydatki i straty w dochodzie. Dodatkowo może mieć przyznane ewentualne odszkodowanie z tytułu inwalidztwa, jeśli stwierdzono u poszkodowanego znaczny i długotrwały uszczerbek na zdrowiu. Nie przyznaje się przy tym osobno zadośćuczynienia za poniesiony ból, cierpienie itp. Wypadek przy pracy – co robić? Jak zgłosić W pierwszej kolejności osoba która uległa wypadkowi jest obowiązana udać się do właściwych organów państwowych z wnioskiem o przyznanie świadczenia, np. świadczenia chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego, wypłacanych przez norweski Zakład Ubezpieczeń Społecznych (NAV), oraz pokrycie kosztów transportu z Pasientreiser. Poszkodowani w wypadku przy pracy mają rozszerzone uprawnienia w zakresie świadczeń społecznych, między innymi przysługuje im pełne pokrycie wszystkich kosztów związanych z leczeniem (w odróżnieniu od innych pacjentów, którzy muszą zapłacić wkład własny, nie przekraczający pewnej ustalonej kwoty maksymalnej). Jeśli poszkodowany nie uzyska pełnego pokrycia swoich wydatków od organów państwowych, może żądać pokrycia reszty z odszkodowania wypłacanego przez ubezpieczyciela pracodawcy. Dlatego ważne jest, aby zgłosić wypadek przy pracy/chorobę zawodową do towarzystwa ubezpieczeniowego pracodawcy i do NAV. Poszkodowany musi sam zgłosić sprawę do ubezpieczyciela, zaś pracodawca powinien zgłosić sprawę do NAV. Jeśli jednak tego nie zrobi, poszkodowany sam musi dokonać zgłoszenia do NAV. Należy pamiętać żeby zgłosić wypadek jak najszybciej ze względu na bieg terminów i ryzyko przedawnienia. Termin złożenia wniosku o zaistniałym wypadku do NAV wynosi 1 rok od dnia wypadku, natomiast do towarzystwa ubezpieczeniowego – trzy lata od dnia wypadku (choć nawet po upływie tego terminu istnieje możliwość przyznania należnego świadczenia/odszkodowania). Jak wyliczyć wysokość odszkodowania Przepisy dotyczące odszkodowania i wyliczania wysokości kwoty odszkodowania są dosyć skomplikowane, i dla wielu osób może okazać się pomocnym skorzystanie z usług norweskiego adwokata. Jeśli sprawa wyraźnie dotyczy wypadku przy pracy, poszkodowany bardzo często może starać się o pokrycie kosztów pomocy adwokata przez właściwe towarzystwo ubezpieczeniowe. Pojedyncze osoby będą również mogły skorzystać z darmowej pomocy adwokata na podstawie przepisów o darmowej pomocy prawnej. Norwescy adwokaci nie mają prawa pobierać należności finansowych w postaci procentu od przyznanej kwoty odszkodowania. Autor: Adwokat Thomas Benestad Jeśli masz jakieś pytania lub wątpliwości – skontaktuj się z nami.

WPHUB. Natalia Bogucka |. 10.02.2019 19:32, aktualizacja 10.02.2019 19:45. Tragiczny wypadek w Holandii. Znaleziono ciała czworga zaginionych Polaków. 221. Ofiarami śmiertelnego wypadku w Obdam na północy Holandii okazali się zaginieni Polacy. Samochód, którym podróżowali, wpadł do kanału.

Odszkodowania w Holandii Wypadek przy pracy w HolandiiWypadek przy pracy w HolandiiPoszkodowani w wypadkach przy pracy w Holandii mają prawo do rekompensaty, w chwili gdy wypadek miał miejsce z winy pracodawcy. Niestety za często zdarza się że pracodawca próbuje uniknąć zbadania warunków pracy i co zakończył by się uczciwym zakończeniem rozprawy. Dlatego jest to niezmiernie ważne aby jak najszybciej skontaktować się z doświadczonym specjalistą który kompetentnie poradzi w każdej wypadku przy pracy możemy mówić w takiej sytuacji, gdy doznało się szkód fizycznych na skutek wykonywanych obowiązków. Choroba zawodowa jest następstwem wykonywania pracy. Może być wynikiem pracy z niebezpiecznymi materiałami, pracy w złych warunkach, bez niezbędnych przewidzianych prawem zabezpieczeń albo też łączyć się z nieprzestrzeganiem przewidzianych w przypadku wypadku przy pracy jak i choroby zawodowej, prawo zakłada,prawie w wszystkich przypadkach, odpowiedzialność pracodawcy, na przykład kiedy wypadek lub choroba zostały spowodowane przez własne działanie lub winę chociażby przypadkami, kiedy pracodawca może uwolnić się od odpowiedzialności, są przypadki umyślnego działania ofiary w celu spowodowania wypadku albo wykazania się w czasie pracy skrajną lekkomyślnością, której bezpośrednim wynikiem był wypadek i tym samym np. choroba powypadkowyRaport Inspekcji PracyDane świadkówDokumentacja medyczna

Otoz dwa tygodnie temu, tj. 12.12.2016r. uleglam wypadkowi w pracy. Spadlam z wysokosci trzech metrow z windy, ktora byla zle zawieszona. Upadlam na plecy, potluklam sie, zostalam odwieziona do domu. Po dwoch dniach meczenia swojej szefowej, pojechala ze mna do lekarza, gdzie sytuacje przedstawila w nieco inny sposob.
Wystawianie certyfikatów potwierdzających ubezpieczenie na wypadek zatopienia statku i konieczności usunięcia jego wraku - zakłada projekt nowelizacji ustawy Kodeks morski, wpisany do wykazu prac legislacyjnych Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Jak wskazano, istnieje konieczność dostosowania Kodeksu morskiego do postanowień Protokołu z 2002 r. do Konwencji ateńskiej w sprawie przewozu morzem pasażerów i ich bagażu oraz Konwencji IMO (Międzynarodowej Organizacji Morskiej) o usuwaniu wraków z 2007 r. Protokół z 2002 r. do konwencji stanowi załącznik do rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady z 23 kwietnia 2009 r. w sprawie odpowiedzialności przewoźników pasażerskich na morskich drogach wodnych z tytułu wypadków. "Konwencja w sprawie usuwania wraków z 2007 r. przewiduje obowiązek posiadania przesz statek wystawionego przez administrację morską certyfikatu potwierdzającego obowiązek posiadania ubezpieczenia lub innego zabezpieczenia finansowego na wypadek zatopienia statku i konieczności usunięcia jego wraku" - przekazano. Konwencja - zaznaczono - staje się międzynarodowym standardem, a jej stroną są Bułgaria, Cypr, Dania, Francja, Niemcy, Indie, Kenia, Malta, Maroko, Holandia, Nigeria, Panama, RPA i Wielka Brytania. W portach tych państw prowadzi się kontrole posiadania certyfikatów potwierdzających ubezpieczenie. W związku z tym - jak podano - "statki podnoszące polską banderę uprawiające żeglugę do tych państw muszą posiadać stosowne zabezpieczenie finansowe, ale nie mogąc uzyskać certyfikatu wystawionego przez polską administrację morską, zmuszone są do poddania się certyfikacji przez obce administracje morskie". Ratyfikacja Konwencji ma również pozwolić na "zaspokojenie ewentualnych roszczeń powstałych w związku z koniecznością usunięcia wraków na polskich obszarach morskich". Jak wyjaśniono, Konwencja dotyczy jedynie statków, które zatonęły po jej wejściu w życie w danym państwie - nie będzie dotyczyć zatem obecnych wraków. "W związku z powyższym istnieje potrzeba pilnej ratyfikacji ww. konwencji międzynarodowych oraz stosownej zmiany przepisów Kodeksu morskiego" - zaznaczono. W ramach projektu mają też zostać wprowadzone regulacje pozwalające ministrowi właściwemu do spraw gospodarki morskiej wprowadzenie zakazów i ograniczeń w zakresie wejścia i postoju statków do polskich portów lub przystani morskich, a także żeglugi na polskich obszarach morskich. Planowany termin przyjęcia projektu przez Radę Ministrów to czwarty kwartał 2022 r. Artykuł nie posiada jeszcze żadnych komentarzy.
W Holandii osoba, która w wyniku wypadku przy pracy utraciła zdolność do wykonywania pracy otrzymuje na czas choroby świadczenie chorobowe. Jeśli okres niezdolności do pracy przekracza 104 tygodnie świadczenie chorobowe przechodzi w świadczenie rentowe (tzw. WIA, dawnej WAO).
Witam chciałbym zapytac co moge zrobic z moim problemem.Zaczołem prace w lipcu w holandii u nowego pracodawcy nie przez biuro podkreslam,po trzech tygodniach złamałem w pracy stope i mam do tej pory z nią problemy juz okolo cztery miesiące i nie zanosi sie narazie zeby było lepiej.Mój pracodawca mnie niezarejestrował udaje że sie interesuje a ja niemam zadnych świadzczen zostałem
Wypadek wpłynął również na ruch kolejowy w regionie. Przejazdy na trasie Emmen-Zwolle zostały tymczasowo wstrzymane. Pociągi kursowały jedynie do Nieuw-Amsterdam, ale od godziny 21:30 zaczęły jeździć normalnie.
Praca: Order picker Holandia. 130.000+ aktualnych ofert pracy. Pełny etat, praca tymczasowa, niepełny etat. Konkurencyjne wynagrodzenie. Informacja o pracodawcach. Szybko & bezpłatnie. Zacznij nową karierę już teraz!
Mieszkasz w Holandii? Polska Kancelaria prawna zapewni darmową poradę prawną w każdym okresie odszkodowanie za wypadek w pracy . Nielimitowana iłość pytań które możesz zadać naszemu notariuszu. Brak limitu pytań - masz telefon wystaczy zadzwonic i nasze Notariusze udziełą darmowych porad prawnych nawet przez telefon. § Wypadek w Pracy nie uznany jako Wypadek Przy Pracy (odpowiedzi: 10) Witam założylem temat ponieważ się denerwuje i Lekko Obawiam . 13.09.2013 mialem wypadek Pracowalem na zmianę Nocną , Siedziałem na Maszynie na § wypadek przy pracy a wypadek w drodze do pracy (odpowiedzi: 0) Pracuje na etat i umiwe zlecenie. W drodze miedzy W Holandii doszło do nietypowego zdarzenia z udziałem kierowcy z Polski. Mężczyzna potrącił kobietę na skrzyżowaniu w Kerkrade i pozostał na miejscu zdarzenia aż do przybycia policji. Po krótkiej rozmowie funkcjonariusze odesłali sprawcę do domu, a po jakimś czasie w mediach opublikowano informację o piracie drogowym, który spowodował kolizję i uciekł. .